BZ-CPR580 工礦安全訓(xùn)練模擬人
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加強對礦山職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)
《中華人民共和國礦山安全法》第二十六條明確規(guī)定：礦山企業(yè)必須使用礦山安全考核模擬人對職工進行安全教育、培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育、培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。遺憾的是，除此“原則性”的條款外，法律并未對安全培訓(xùn)作具體的規(guī)定。雖然在計劃經(jīng)濟年代我國礦山管理部門與礦山企業(yè)建立了一個比較完整的礦山安全培訓(xùn)體系。礦山工作人員工作在礦山生產(chǎn)的第一線是搞好礦山安全工作的關(guān)鍵，完善礦山安全培訓(xùn)制度，加強礦山工作人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)是改變我國礦山安全生產(chǎn)狀況的重要方面，也是完善我國礦山安全培訓(xùn)體系重要內(nèi)容。針對我國礦山安全培訓(xùn)制度的現(xiàn)狀筆者建議完善礦山安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度應(yīng)該從以下幾個方面入手：第一，培訓(xùn)的組織方式，按照市級行政區(qū)域劃分，由市級礦山安全監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)域內(nèi)各礦山企業(yè)積極參加。當然在每個礦山企業(yè)內(nèi)部也可以由礦山工會規(guī)定自己內(nèi)部的礦山工作人員的安全培訓(xùn)制度。第二，礦山安全考核模擬人培訓(xùn)的對象，不僅新的職工要參加，礦長、老職工每隔一定的年限(比如3年或5年)也要接受安全技術(shù)進修培訓(xùn)，使其能跟上新的采礦和井下操作技術(shù)，了解新的安全生產(chǎn)法律規(guī)定。對礦長，其參加進修的間隔年限還可酌情縮短。第三，培訓(xùn)的內(nèi)容，在培訓(xùn)內(nèi)容上，一些至關(guān)重要的內(nèi)容，比如炸藥的使用、瓦斯檢測、礦車操作及安全注意事項和逃生急救的常識，是應(yīng)該在《礦山安全培訓(xùn)》條例中統(tǒng)一列出，得到強制落實的。同時也要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要及時的更新培訓(xùn)的內(nèi)容。第四，培訓(xùn)考核，考核應(yīng)該側(cè)重于技術(shù)水平方面的考核。對于礦長的考核，其標準要求要高于一般礦工，換言之，如員工在培訓(xùn)中不能獲得較好成績，則在以后的工作中，不能擔(dān)任礦長的職位。
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